零售用工，
不该被门店波动牵着走
围绕促销活动、新店开业、门店补岗、盘点与节假日客流高峰，乐业1+1为连锁零售企业提供弹性用工、招聘交付、项目外包、人事服务与数字化管理的一体化解决方案。
零售企业真正难的，不只是“门店缺人”
客流波动、促销活动、新店开业、盘点项目等因素，使得零售企业的人力需求具有明显的波动性和项目性。
大型促销、品牌活动、会员日等短时间带来大量增员需求。
不同区域、不同门店缺人情况不同，总部难以及时统筹。
导购、理货、收银等岗位流动快，长期处于招聘状态。
盘点、新店开业、陈列调整等任务往往短期集中发生。
从“门店各自招人”升级为“区域统筹配置”
乐业1+1帮助连锁零售企业建立总部、区域、门店一体化的人力配置体系。
统一岗位标准、人员要求与服务流程。
建立区域人才池，跨门店快速调度人员。
门店按经营需求发起补岗、促销增员等需求。
针对盘点、促销、上新等短期任务快速组织团队。
覆盖连锁零售高频用工场景
围绕门店经营的不同阶段和场景，提供更有针对性的人力配置方案。
会员日、大促、品牌活动、节庆营销等。
筹备、陈列、收银、导购、现场支持等。
临时请假、离职、岗位空缺快速补充。
短时间内增加盘点和辅助人员。
新品上市、货架调整、集中陈列任务。
应对春节、国庆、双十一等消费旺季。
不是单一用工产品，而是一整套零售人力解决方案
根据零售企业不同需求，可以组合使用多项服务，实现更灵活、更高效的人力配置。
解决促销、高峰、新店、短期项目需求。
统一处理多门店员工入职、薪社保和档案。
适用于相对稳定的基础岗位配置。
可承接盘点、陈列、门店运营等标准化业务。
为一线的门店人员配置基础保障与福利。
通过AI招聘、满分人事和满分OKR提升招聘、排班和组织协同效率。
构建更适合连锁零售的新型门店用工体系
核心岗位保持稳定，高峰岗位灵活补充，项目岗位按任务组织。
店长、资深导购、核心业务岗位
促销期、周末、节假日补充
盘点、新店、陈列、专项任务
数字化管理，让人力配置更精细，更可控
通过系统统一管理招聘、排班、考勤、人事、任务和薪酬，实现总部、区域、门店的高效协同。
标准化交付，让方案真正落地
为连锁零售企业带来的核心价值
让数据驱动用工决策：总部看全局、区域看供需、门店看执行。
