为什么需要
员工保障正在成为企业用工体系的重要组成部分
面对用工环境的变化，企业在员工保障方面面临以下挑战：
保障不足
员工保障体系不完善，难以覆盖多样化需求。
风险分散难
员工面临的健康、意外、雇主责任等风险分散，管理复杂。
福利感知弱
员工对现有福利感知度低，满意度和归属感不足。
员工稳定性不足
缺乏系统的保障与关怀，导致员工流失率较高。
服务内容
围绕员工在工作与生活中的多元保障需求，提供全方位、可定制的员工保障与福利服务。
商业保险
提供团体意外险、补充医疗保险等多元商保方案，满足不同企业与员工需求。
意外保障
覆盖工作及非工作场景的意外保障，为员工提供及时的风险防护。
雇主风险保障
提供雇主责任险等解决方案，降低企业用工风险，保障企业合规运营。
员工福利
定制节日福利、生日关怀、生活补贴等多样化福利方案，提升员工幸福感。
健康关怀
提供健康体检、健康咨询、EAP心理关怀等服务，关注员工身心健康。
员工关怀
围绕员工重要时刻，提供生育关怀、家庭关爱、困难帮扶等温度服务。
核心价值
以员工为中心，帮助企业构建更完善的员工保障体系。
保障员工
覆盖员工工作与生活的多重保障需求，守护员工健康与安全。
降低企业风险
有效分散用工风险，减少突发事件对企业运营的影响。
提升员工体验
增强员工获得感、幸福感与归属感，提升员工满意度。
提升组织稳定
通过完善的保障与福利体系，降低员工流失率，增强组织凝聚力。
应用场景
适用对象
满足不同用工类型员工的保障需求，适配多元用工场景。
正式员工
企业正式雇佣的全职员工
派遣员工
劳务派遣形式用工的员工
外包项目人员
业务外包项目中的工作人员
弹性工作人员
灵活用工、兼职、临时用工等人员
一线服务人员
生产、物流、门店、服务等一线岗位员工
服务流程
标准化服务流程，保障高质量交付
01需求评估了解企业需求分析员工结构识别保障痛点
02保障配置匹配保障产品确定保障范围制定初步方案
03方案设计定制个性化方案明确服务内容与费用预算
04上线实施完成产品对接员工信息配置方案正式上线
05日常服务提供理赔协助健康咨询、福利运营等持续服务
06持续优化定期评估保障效果收集员工反馈持续优化方案
